人事部長の発言は、会社の視点から見ると合理的である可能性があります。会社は、転勤の手続きを円滑に進めるために、転勤先の準備や人事異動の調整を行っています。そのため、転勤の意思がないことを事前に知らされることで、会社はその計画を見直すことができ、他の従業員への影響を最小限に抑えることができます。

一方、個人的な視点から見ると、人事部長の発言は少し冷たい印象を与えるかもしれません。しかし、会社の人事異動は通常、組織全体のバランスを考慮して行われるため、個人の希望よりも組織の効率性が優先されることが多いです。

退職の意思を伝えた後の人事部長の対応については、法的には問題がないと考えられます。労働契約法において、従業員はいつでも退職の意思を表明する権利を持っています。ただし、退職の手続きや期間については、会社の就業規則や労働契約に基づいて行われるため、人事部長の指示はそれに沿ったものである可能性が高いです。

最終的には、退職の意思を固めたのであれば、人事部長の指示に従い、退職手続きを進めることが望ましいでしょう。その際、退職に至った理由や、今後の職業計画について、人事部とのコミュニケーションを密に取ることも重要です。これにより、退職後の再就職活動などにおいて、会社からの推薦状や職務経歴書の記載内容に影響を与える可能性があります。