転勤に関する会社の方針は、各企業によって異なります。一般的に、転勤は会社の業務上必要な場合に行われるため、従業員にとっては義務とされることが多いです。しかし、単身赴任か家族帯同かという点については、従業員の家族の状況や子供の教育環境などを考慮して、柔軟に対応することが望ましいとされています。

あなたのケースでは、夫が転勤になり、子供が義務教育期間中であるため、会社が家族帯同を義務付けたということです。これは、子供の教育環境の安定性を重視する会社の考え方として理解できますが、一方で、家族の状況や従業員の負担を考慮して、単身赴任を認める柔軟性も求められます。

会社の方針に納得がいかない場合、まずは夫が会社と直接話し合い、家族の状況を説明し、単身赴任の可能性について再検討を求めることが重要です。また、労働基準監督署などの関係機関に相談することも一つの手段です。

最終的には、家族の幸せと安定を最優先に考え、夫婦で話し合い、最善の選択をすることが大切です。転勤は仕方ないことですが、その中でも家族が協力し合い、互いに支え合うことが重要です。