転勤ありの総合職にて就職した女性で、結婚と子育てをし、かつ仕事は辞めずに出世コースを歩まれている方はいらっしゃいますか？その場合、どのような企業に就職したのか、また、パートナーとはどのようなやり方で生活を回しているのか教えてください。なお、両親は共に高齢であるため頼ることができないという前提でお願いいたします。

日本の職場環境において、転勤がある総合職で結婚と子育てを両立しながら出世コースを歩む女性は珍しいケースですが、そのような例も存在します。これを可能にするためには、企業の理解と柔軟な対応、そしてパートナーとの協力が不可欠です。

まず、企業側では、女性社員のライフステージに合わせた働き方を支援する制度が整備されていることが重要です。例えば、フレックスタイム制やリモートワークの導入、育児休暇の取得支援、転勤先での家族支援制度などがあります。これらの制度が充実している企業であれば、女性社員が結婚や出産後も継続してキャリアを積むことが可能です。

次に、パートナーとの協力体制も重要です。日本の社会では、男性が家事や育児に積極的に関わることはまだ一般的ではありませんが、そのようなパートナーとの協力関係があれば、女性が転勤を伴う仕事を続けながら子育てをすることが可能です。例えば、パートナーが転勤先に同行し、主に家事や育児を担当するケースや、両者がリモートワークを活用して時間的に柔軟な働き方をするケースが考えられます。

また、両親が高齢で支援が得られない場合、外部の育児サービスや家事代行サービスの利用も一つの選択肢です。これにより、仕事と家庭の両立がより容易になります。

このような環境を整えることで、転勤がある総合職であっても、結婚と子育てをしながらキャリアを積む女性が増えています。ただし、これには個人の強い意志と企業、パートナーの理解と協力が必要です。