転職活動中の空白期間を説明する方法は？

以下の状況での転職活動における空白期間の説明方法を提案します。

状況：

• 40代の既婚者で、海外（日本国外）でのIT職種の就労中です。
• 職場での業績悪化と業務縮小による人員整理のため、退職希望者の募集があり、多額の補償金を受け取って離職を考えています。
• 既に今夏以降の動きが予測されていたため、転職活動を始めました。
• 先月より日本への帰国後、日本での就職活動を行っています。複数の会社で面接を受けており、まだ内定は受けていません。

説明のロジック：

1. 家族の都合と個人的な理由：家族の事情も考慮して、日本への帰国を決意したことを明記します。
2. 職務上の制約：現職の業務の兼ね合いと有給休暇の消化が完了しているため、面接に時間を取ることが難しいことを述べます。
3. 早期退職の意向：良い条件での早期退職を望んでおり、そのためには一時的な職務の空白期間が生じることを認識していますが、それを日本での転職活動に集中するために希望しています。

具体的な説明例：

私は現在、海外でのIT職種の勤務をしていますが、会社の業績悪化による人員整理の一環として、退職を希望していることがあります。家族の事情もあり、今夏以降日本への帰国を計画しており、個人的な理由に加え、職務上の制約もあり、新しい仕事の面接に十分な時間を取ることが難しくなってきました。よって、好ましい条件での早期退職を考えており、そのため一時的な職務の空白期間が生じることが予想されますが、それを利用して日本での転職活動に集中することで、新たな就労機会を最优化することを目指しています。

最後に、他の人がどう説明し、口実を持ち出したかについての参考として、以下の点をお伝えします。

• 現職の状況の変化：会社の状況変化や業務縮小を具体的に述べる。
• 個人的な計画と家族：家族の都合や個人的な計画が転職の一環となったことを明記する。
• 転職活動の進め方：現在の職務を維持しながらの転職活動の難しさや、空白期間に集中する意図を表明する。

このように、説明することで、転職活動中の空白期間を理解しやすく、自分の意志や計画を伝えることができます。