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転職を計画中で、資格取得の優先順位を教えていただきたい。カフェ兼レストランで働いているが、夏までには退職し、秘書検定または簿記検定のどちらを先に取得すべきか?また、TOEIC 800点超えるための勉強方法を。

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対策と回答

2024年11月15日

転職の計画を進めているということで、まずお祝い申し上げます。資格の取得については、転職先の目指している職種に合わせて考える必要があります。秘書検定は事務や秘書職において強みになる資格であり、簿記検定は財務や会計の仕事において有用です。

英語を活かす仕事、飲食関連のBtoBの仕事、数字を扱う仕事が目指しているとのことで、秘書検定が多くの場面で優先されるでしょう。これは、一般的に英語能力が求められる職種において強みであり、TOEIC 800点超えるための勉強も秘書職には重宝されます。

TOEICの勉強方法としては、以下のようなことができます:

  1. 毎日の英語リスニングの練習。

  2. 読解力を高めるための英読解練習。

  3. スピードと精度を上げるための模試を行う。

  4. 英会話のパートナーを探して、実践的な会話能力を伸ばす。
    5.専門用語を学び、職場で使う英語を身に付ける。

    最後に、資格取得の時間と効率を考慮すると、一度に両方を取得することは難しいかもしれません。ですので、目指している職種に合わせて、ひとつずつ取得することをお薦めします。

    お手数ですが、以上の情報を参考に、自分の状況に合わせて最適な策を練っていきますようお願い申し上げます。

よくある質問

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出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています(パート職員として)。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね?障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか?ご意見お聞かせ下さい。

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人付き合いが苦手な60歳手前の男性が、ジョブハウスを利用して働きやすい環境に出会える可能性はありますか?

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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。

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第一生命への転職について、現在動物病院で正社員として働いているシングルマザーが、子供の学校生活に合わせた勤務時間を求めている場合、第一生命の働き方は適しているか。具体的には、SPI試験に合格すれば手取り26万円の保証があり、契約は簡単に取れるという情報があるが、これが本当かどうか、また、子供のいるシングルマザーにとっての働きやすさについて教えてください。

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医療系の転職について、流産後の再就職と子供の希望について悩んでいます。妊娠中の通勤の困難さと流産後の再就職の難しさを経験し、正社員として働きたいと考えていますが、子供を望んでいるため、就活アドバイザーに子供の計画について聞かれることを懸念しています。どのように対応すべきか、また、子供と仕事のバランスをどのように考えるべきか、アドバイスを頂けますか?
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