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現在42歳で独身の中学校教員で正規社員です。高校か特別支援学校で働きたいと思っていますが、現状では希望の異動が難しい状況です。中学校で煮え切らないまま働くか、今年度で退職し、臨時教員として希望の職種で働くか、どちらが良いでしょうか。

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対策と回答

2024年11月15日

転職の決断は個人の価値観や生活状況に大きく依存します。まず、現在の職場での不満やストレスの原因を明確にすることが重要です。それが異動希望の理由と一致するか確認しましょう。次に、退職後の臨時教員としての働き方について、安定性や給与、福利厚生、職業の将来性などを考慮する必要があります。特に、臨時教員は雇用形態が不安定であり、年齢的なハンディキャップも考慮する必要があります。また、退職後の生活設計や経済的な見通しも重要です。転職エージェントや職業カウンセラーに相談することも一つの手です。彼らは専門的な知識と経験を持ち、個々の状況に合わせたアドバイスを提供してくれます。最終的な決断は、自分自身の心の声に従うことが大切です。

よくある質問

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転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。

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28歳男性で、1週間前に大型トラックドライバーから別の大型トラックドライバーに転職しました。今日、初任診断を受けたところ、結果が明らかに悪く、判断、動作のタイミング、動作の正確さ、感情の安定性が40点未満でした。この結果はクビになる可能性や、クビにはならなくても問題があると疑われる可能性はありますか?

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高卒で30歳の独身女性が、現在事務職で働いていますが、将来への不安から看護師の道へ進もうと考えています。現在の会社は条件が良いものの、産休育休制度や健康診断がなく、自転車操業の状態で不安があります。身内からは現在の会社を辞めることに反対されています。どのように判断すれば良いでしょうか?

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転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか?また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか?

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次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか?
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