まず、健康上の問題についてですが、企業側に伝えるべきかどうかは慎重に判断する必要があります。特に精密検査が必要な場合、その結果が出る前に企業側に伝えることはリスクが伴います。しかし、面接や採用後の健康診断で発覚する可能性もあるため、あらかじめ伝えておくことで、企業側の理解を得ることができるかもしれません。

年齢と学歴の壁については、確かに40歳という年齢は転職において不利になることがありますが、それを補うためには実務経験やスキル、そして積極的な姿勢が重要です。プレッシャーやストレスに対しては、自身の健康状態を考慮し、適切なバランスを見つけることが大切です。

病気を持っているからこそ正社員が良いかという点については、正社員は安定した雇用形態であり、健康上の問題がある場合には有給休暇や健康保険などの福利厚生が利用できるため、有利であると言えます。

応募者の経験や職務内容を詳しく聞かないまま選考が進むケースは、企業によって異なります。大手企業の場合、人事部門が事前に詳細な調査を行うこともあり、面接ではその結果を踏まえた上での質問がなされることもあります。しかし、自身の経験やスキルをアピールする機会がないことに不安を感じるのは当然です。最終面接では、自身の強みや経験を積極的に伝えることが重要です。

紹介予定派遣や業務委託などで無理のない働き方の方が良いかという点については、それぞれの働き方にはメリットとデメリットがあります。正社員と比較して、柔軟な勤務形態や短時間労働が可能な場合もありますが、安定性や福利厚生面では劣ることが多いです。自身の健康状態や生活スタイルを考慮し、最適な働き方を選ぶことが大切です。

最後に、友達や家族にアドバイスする場合は、彼らの健康と幸福を第一に考え、彼らの状況に合わせた具体的なアドバイスを提供することが重要です。不安や疑問を持つことは自然であり、それを共有し、一緒に考えることが彼らをサポートする最良の方法です。