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リストラや希望退職後に介護の仕事に転職する人は少ないのでしょうか?

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対策と回答

2024年11月14日

リストラや希望退職後に介護の仕事に転職する人は、実際には少なくありません。介護業界は人手不足が深刻な問題となっており、多くの企業が転職者を積極的に受け入れています。特に、リストラや希望退職を経験した人々は、新たなスタートを切るための良い機会と捉えることができます。また、介護業界は給与面でも改善が進んでおり、資格を取得することでさらに高い報酬を得ることも可能です。さらに、介護の仕事は社会的意義が大きく、多くの人が充実感を感じる仕事でもあります。したがって、リストラや希望退職後に介護の仕事に転職する人は、決して少なくないと言えます。

よくある質問

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未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。

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転職で入社して半年で結果を出せる人と3年経っても中途半端な結果しか出せない人の違いは何ですか?後輩が入社して半年で実力がつき、今やマネジメントまでできるようになりました。後輩は業界経験者で私は未経験者です。ちなみにIT業界になります。

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大企業で正社員になれるチャンスがあるなら、なった方がいいですか?派遣や期間従業員のままで勤めるのと、どういった事が変わってきますか?将来的なことも教えてください。

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保育士から異なる職業に転職した方に質問です。どのような仕事に就きましたか?また、何年目で保育士を辞めましたか?

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転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか?また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか?
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