全国転勤のある会社では、通常、社員の異動は組織のニーズや戦略に基づいて行われます。しかし、特定の資格を持っている場合や、その能力が高く評価されている場合、勤務地の選択や異動の拒否が可能になることがあります。

例えば、電験2種のような専門的な資格を持っている場合、そのスキルは会社にとって非常に貴重であり、そのようなスキルを持つ人材を失うことは会社にとって大きな損失となります。そのため、会社はそのような社員の希望を尊重し、可能な限りその希望に沿った勤務地を提供することがあります。

また、有能であれば、その能力が会社の業績に直接影響を与えることがあります。そのような場合、会社はその社員の希望を尊重し、異動を拒否する権利を与えることがあります。

しかし、これらの権利は会社の方針や個々の状況によって異なります。そのため、具体的な状況については、会社の人事部門に直接問い合わせることが最も確実です。

また、労働基準法により、会社は社員の生活環境を考慮して異動を決定する義務があります。そのため、家庭の事情や健康上の理由など、個人的な事情を理由に異動を拒否することも可能です。ただし、これには適切な手続きと証明が必要です。

したがって、全国転勤のある会社でも、特定の資格を持っている場合や、その能力が高く評価されている場合、勤務地の選択や異動の拒否が可能になることがあります。ただし、これは会社の方針や個々の状況によって異なるため、具体的な状況については会社の人事部門に直接問い合わせることが最も確実です。