イオンのパートを辞退した後、イオン系列グループで再び働くことは可能です。ただし、その可能性はいくつかの要因に依存します。

まず、イオン系列グループは、イオン、マルエツ、キャンドゥ、オリジンなど、さまざまなブランドを持っています。これらのブランドはそれぞれ独立して採用活動を行っていますが、人事情報の共有があるかどうかは不明です。一般的に、大手企業グループでは人事情報の共有が行われることがありますが、それが必ずしも辞退歴を含むとは限りません。

次に、辞退の理由が体調不良であることは、再採用の際に考慮される可能性があります。しかし、これは必ずしも不利益になるとは限りません。体調不良が一時的なものであり、現在は完全に回復しているのであれば、その旨を採用担当者に説明することで、再採用の可能性を高めることができます。

最後に、再採用の可能性を高めるためには、前職での経験やスキルを強調することが重要です。イオン系列グループの他のブランドで働くことで、新しいスキルを習得し、経験を積むことができます。これにより、再びイオン系列グループで働く機会を得る可能性が高まります。

結論として、イオンのパートを辞退した後、イオン系列グループで働くことは可能ですが、その可能性は人事情報の共有状況、辞退理由、そして新しい経験やスキルの獲得に依存します。