転勤を断る理由として、家族の状況や生活環境の変化を挙げることは一般的に認められています。特に、あなたの場合、妻が妊娠中であり、離れて生活することが困難であるという点は、非常に強い理由となります。また、妻の収入がなくなることによる経済的な不利益も、転勤を断る正当な理由として考えられます。

日本の労働基準法では、労働者の生活上の事情を考慮して、転勤を断る権利が認められています。具体的には、労働基準法第91条において、「使用者は、労働者の転勤を命ずるに当たり、その者の生活上の事情を考慮しなければならない」とされています。これにより、あなたが妻の妊娠という生活上の事情を理由に転勤を断ることは、法的にも認められています。

ただし、転勤を断る際には、会社とのコミュニケーションが重要です。まず、会社に対して、妻の妊娠という状況を説明し、転勤を断る理由を明確に伝えることが必要です。その際、感情的にならず、冷静に事実を説明することが大切です。また、会社が転勤を断ることを認めない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

最後に、転勤を断ることによる結果も考慮する必要があります。例えば、転勤を断ることで、昇進や評価に影響が出る可能性があります。そのため、転勤を断ることによる長期的な影響も考慮した上で、最善の選択をすることが大切です。