会社からの転勤と昇格の提案に対する疑問は、多くの従業員が直面する可能性のある状況です。まず、転勤を断った場合にクビになるかどうかについてですが、日本の労働法では、合理的な理由があれば転勤を拒否する権利があります。ただし、これは会社の規模や業界によって異なる場合があります。会社が転勤を断った場合に解雇することを明確に示していない限り、解雇には至らない可能性が高いです。しかし、会社の方針や上司の意向を考慮する必要があります。

次に、昇格と同時に転勤を提案することが、実際には退職を促すための策である可能性についてです。これは会社の戦略の一つとして考えられることですが、明確な証拠がない限り、推測に過ぎません。会社がこのような戦略をとる場合、法的な問題が発生する可能性があります。

このような状況では、まずは会社の人事部門や上司に直接話し合い、転勤の具体的な理由や昇格の詳細、そして転勤を拒否した場合の影響について明確にすることが重要です。また、労働組合や専門の労働問題の弁護士に相談することも一つの選択肢です。彼の家族やあなた自身の意見も重要ですので、これらの要素を総合的に考慮して決定することが大切です。