転職して4年後に初めて賞与が支給されるのは普通なのですか？
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対策と回答
日本の職場環境において、転職後4年目から初めて賞与が支給されるというのは、一般的な慣例とは異なる場合が多いです。通常、賞与は年2回、夏と冬に支給されることが一般的で、転職後の初年度から支給されることが多いです。ただし、企業によって賞与の支給基準やタイミングは異なります。例えば、業績連動型の賞与制度を採用している企業では、業績が悪い場合に賞与が支給されないこともあります。また、新卒社員の場合、初年度は賞与が支給されないこともありますが、転職者に対しては通常、そのような制限は設けられていません。あなたの場合、4年目から賞与が支給されるということは、その企業の賞与制度が特殊であるか、あるいは何らかの理由で賞与の支給が遅れている可能性があります。企業の人事部門に確認することをお勧めします。
よくある質問
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大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
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