ブラック企業の可能性がある求人広告のキーワードを教えてください。例えば、法人で業務はそこそこなのに他よりも10万高い求人、または月80時間時間外を年の半分許されているなどの記載は危険でしょうか？

ブラック企業の可能性がある求人広告を見分けるためには、いくつかのキーワードや記載内容に注意する必要があります。まず、給与が業界平均よりも大幅に高い場合、それは過剰な労働時間や厳しい労働条件を補償するためのものかもしれません。例えば、他の同業他社よりも10万円高い求人は、その差額が過剰な残業代や休日出勤の対価として支払われる可能性があります。

次に、法定労働時間を超える長時間労働が頻繁に求められる場合も、ブラック企業の可能性が高いです。月80時間の時間外労働は、労働基準法で定められた上限の45時間を大幅に超えており、これが年の半分の期間で許されるという記載は、過酷な労働環境を示唆しています。

他にも、以下のような記載にも注意が必要です。

• 「経験不問」「未経験歓迎」といった記載で、給与が極端に低い場合。
• 「即日勤務可能な方」「即戦力を求めています」といった記載で、長時間労働や休日労働が前提となっている場合。
• 「残業はありません」という記載で、実際には残業が多い場合。
• 「社員旅行や福利厚生が充実しています」という記載で、実際の労働条件が厳しい場合。

これらのキーワードや記載内容は、一概にブラック企業であると断定するものではありませんが、注意深く検討する必要があります。特に、給与や労働時間に関する記載が業界平均と大きく異なる場合は、企業の労働環境や待遇をより詳しく調査することが重要です。

また、ハローワークや職業安定所では、求人票の内容が労働基準法に違反していないかをチェックしていますが、実際の労働環境と求人票の内容が一致しているかどうかは、面接時にしっかりと確認することが大切です。面接時には、具体的な労働時間や残業の有無、休日の取り方などをしっかりと質問し、自分のライフスタイルや価値観に合った職場を見つけることが重要です。