ブラック企業の可能性がある求人広告のキーワードを教えてください。例えば、法人で業務はそこそこなのに他よりも10万高い求人、または月80時間時間外を年の半分許されているなどの記載は危険でしょうか？

対策と回答

2024年11月22日

ブラック企業の可能性がある求人広告を見分けるためには、いくつかのキーワードや記載内容に注意する必要があります。まず、給与が業界平均よりも大幅に高い場合、それは過剰な労働時間や厳しい労働条件を補償するためのものかもしれません。例えば、他の同業他社よりも10万円高い求人は、その差額が過剰な残業代や休日出勤の対価として支払われる可能性があります。

次に、法定労働時間を超える長時間労働が頻繁に求められる場合も、ブラック企業の可能性が高いです。月80時間の時間外労働は、労働基準法で定められた上限の45時間を大幅に超えており、これが年の半分の期間で許されるという記載は、過酷な労働環境を示唆しています。

他にも、以下のような記載にも注意が必要です。

「経験不問」「未経験歓迎」といった記載で、給与が極端に低い場合。
「即日勤務可能な方」「即戦力を求めています」といった記載で、長時間労働や休日労働が前提となっている場合。
「残業はありません」という記載で、実際には残業が多い場合。
「社員旅行や福利厚生が充実しています」という記載で、実際の労働条件が厳しい場合。

これらのキーワードや記載内容は、一概にブラック企業であると断定するものではありませんが、注意深く検討する必要があります。特に、給与や労働時間に関する記載が業界平均と大きく異なる場合は、企業の労働環境や待遇をより詳しく調査することが重要です。

また、ハローワークや職業安定所では、求人票の内容が労働基準法に違反していないかをチェックしていますが、実際の労働環境と求人票の内容が一致しているかどうかは、面接時にしっかりと確認することが大切です。面接時には、具体的な労働時間や残業の有無、休日の取り方などをしっかりと質問し、自分のライフスタイルや価値観に合った職場を見つけることが重要です。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。