転職活動での面接において、前の仕事を辞めた理由について面接官に聞かれた場合、「会社の都合で退職しました」と答えるのは適切でしょうか？他に適切な伝え方があるとしたら何なのか教えてください。

対策と回答

2024年11月16日

転職活動での面接において、前の仕事を辞めた理由について面接官に聞かれた場合、「会社の都合で退職しました」と答えるのは一つの方法ですが、これだけでは面接官に十分な情報を提供していない可能性があります。面接官は、あなたの職務経験やスキル、そしてそれらが新しい職場でどのように活かされるかを理解しようとしています。そのため、前職を辞めた理由を説明する際には、以下の点に注意してください。

積極的な理由を強調する: 例えば、「前職で得た経験やスキルをより活かせる環境を求めて転職を考えました」や「新しい挑戦や成長の機会を求めていました」といった積極的な理由を伝えることで、あなたの意欲や成長志向をアピールすることができます。
具体的な経験を話す: 前職での具体的な経験や成果を話すことで、あなたの能力を具体的に示すことができます。例えば、「前職では〇〇プロジェクトに携わり、△△という成果を上げましたが、さらに広い領域での経験を積みたいと考えていました」といった形で話すと良いでしょう。
会社の都合で退職した場合の説明: もし会社の都合で退職した場合でも、「組織再編に伴い退職を余儀なくされましたが、その経験を活かして新しい環境でも貢献したいと考えています」といった形で、前職の経験をプラスの要素として捉えるようにすると良いでしょう。
転職の動機を明確にする: 転職の動機を明確にすることで、あなたがなぜこの会社やこの職種に興味を持っているのかを伝えることができます。例えば、「貴社の〇〇という理念に共感し、自分のスキルを活かして貢献したいと考えています」といった形で話すと良いでしょう。

面接では、常に前向きで意欲的な姿勢を見せることが大切です。前職を辞めた理由を説明する際にも、あなたの成長や新しい挑戦への意欲をアピールすることで、面接官に良い印象を与えることができるでしょう。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。