転職の際、4月入社と9月入社のそれぞれのメリットとデメリットを教えてください。
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対策と回答
転職選択の際には、入社時期も重要な要素となります。以下は4月入社と9月入社のそれぞれのメリットとデメリットです。
4月入社のメリット・デメリット
メリット
- 新年号令：多くの会社が新年度として4月を基準としているため、新しい職務を始めるのに最適な時期です。
- 給与の年間化：4月入社は、年間給与の計算上、利益が得られやすいとされます。
- 教育訓練：新入社員教育が4月で始まるため、早くから仲間との交流ができる。
デメリット
- 一人前になる時間：新しい仕事に慣れるためには、一定の時間が必要です。4月入社の場合、年末年始の忙しい時期には即座に負荷がかかります。
- 残業：年度末の締め切りが近づくため、残業が多くなる可能性があります。
9月入社のメリット・デメリット
メリット
- 年度の中盘：業績目標などが既に確立されているため、すっかり新しいことから始める必要はありません。
- 残業の少なさ：通常、9月は年度初めと年末の忙しい時期と比べて、残業が少ない時期です。
- 天候の良さ：日本では9月は秋に入り、快適な天候が続きます。
デメリット
- 教育訓練：新入社員教育は既に終わっているため、仲間との親密性が薄くなる可能性があります。
- 給与の年間化：9月入社の場合、年間の給与計算では割りとる月数が少ないため、一定の影響を受ける可能性があります。
以上の点を考慮して、自分のスケジュールや状況に合わせて入社時期を決めることが大切です。
よくある質問
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。