地方転勤が左遷であるかどうかは、会社の文化や個々の状況によります。一般的に、地方転勤は以下のような理由で行われることが多いです。

1. 出世コース: 一部の会社では、地方転勤を経験することが出世のための必須条件とされています。これは、地方での経験がリーダーシップや管理能力を養うための重要なステップと考えられているためです。

2. 業務上の必要性: 会社の業務拡大や新規事業の立ち上げなど、特定のプロジェクトやビジネスのために地方に派遣されることがあります。この場合、転勤は業務上の必要性からであり、左遷とは見なされないことが多いです。

3. 人事評価: 転勤が左遷とされる場合、それは人事評価の結果、現在のポジションよりも下位の役職に配置転換された場合が多いです。これは、業績不振や規則違反など、個人のパフォーマンスや行動に問題があった場合に行われることがあります。

あなたの場合、関東から関西への転勤であり、何年か後には関東に戻る予定があるとのことです。これは、一時的な配置転換である可能性が高く、左遷とは見なされないことが多いです。特に、転勤先での業務が重要な役割を果たすものであれば、それは出世のためのステップとして捉えられることもあります。

社内での見解が分かれているのは、個々の経験や視点の違いによるものです。転勤に対する会社の公式な見解や、転勤先での役割について、上司や人事部門に直接確認することをお勧めします。これにより、転勤の目的や将来のキャリアプランについて明確な理解が得られるでしょう。

また、地方転勤を経験したことで、新たなスキルや視点を得る機会と捉えることも重要です。地方での生活や仕事は、都会とは異なる経験を提供し、個人の成長につながることが多いです。この経験を積極的に活かすことで、将来のキャリアにプラスの影響を与えることができるでしょう。