33歳で転職回数5回の私は一般事務は厳しいでしょうか？9月からパソコン(Word、Excelなど)の職業訓練に通っています。私は元々7年間クリニックで医療事務員として働いていましたが、クリニック独特の人間関係が嫌になり7年間勤めた職場を退職して一般事務で探しましたが当時はパソコンスキルがなく、なかなか内定を貰うことができなかった為再度医療事務で就職しましたが、続かず1年でまた退職してしまいました。これではいけないと思い、職業訓練でパソコンスキルを学んで一般事務を目指していますが、周りが優秀な方が多くて、劣等感を感じてしまいます。近くの席の方が40歳女性の方で最近まで金融会社に勤めていて、新卒で入って転職したことがないそうで9月半ばに入って、9月末には一般事務の内定が貰えていて、やっぱり優秀なのは勿論、転職回数が少ない方が受かりやすいんでしょうか？

33歳で5回の転職経験がある場合、一般事務の求人に応募する際にはいくつかの課題があります。まず、転職回数が多いことは、企業側から見ると安定性や忠誠心に疑問を持たれる可能性があります。しかし、これは必ずしも不利になるとは限りません。転職の理由を明確にし、それが成長やスキルアップのためであったことをアピールすることで、企業側の印象を変えることができます。

また、パソコンスキルの向上は一般事務の求人において非常に重要です。WordやExcelなどの基本的なスキルはもちろん、データ入力のスピードや正確性、さらには業務効率化のためのマクロやVBAの知識なども求められることがあります。職業訓練を通じてこれらのスキルを身につけることは、求人に応募する際の大きなアドバンテージとなります。

劣等感を感じることは誰にでもありますが、それをモチベーションに変えることが大切です。周りの優秀な人たちを見習い、自分もそのレベルに達するために努力することで、自分自身の成長を実感できるでしょう。

転職回数が少ない人が受かりやすいというのは、一般的にはその通りですが、それは必ずしも絶対的なルールではありません。企業は安定性も求めますが、それ以上に能力やスキル、そしてその人がどれだけその職務に適しているかを重視します。自分の強みを最大限にアピールし、なぜその職務に適しているのかを明確にすることで、転職回数が多いことをマイナスに感じさせないようにすることが重要です。

最後に、面接の際には前職での経験やスキルを具体的に話すことが大切です。特に、医療事務の経験は一般事務にも活かせる部分が多いため、それを強調することで、企業側にとって魅力的な候補者であると印象づけることができます。自分の経験とスキルを信じ、積極的にアピールすることで、一般事務の求人に応募する際の自信を持つことができるでしょう。