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19歳で高卒で就職し、2年目になると仕事にやりがいも成長も感じず、転職の時期を決めるために何歳までに行うべきかご指教いただけますか。

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対策と回答

2024年11月15日

お客様が19歳で高卒後に就職し、現在2年目で仕事からやりがいや成長を感じられないという状況ですね。このような時期は、多くの人が経験する転換期となります。転職の時期を決める際には、以下の点を考慮することが重要です。

  1. 自分の能力と資格の確認:お客様が自身の学歴や資格に自信が持てないと感じているようですが、まずは現在持っている資格や技能を整理し、不足している部分を認識することができます。これによって、将来の転職先の選定やキャリアプランの立案に役立つでしょう。

  2. 興味と希望の探求:今の仕事でやりがいを感じないということは、お客様の興味と希望がそれに合わない可能性があります。興味を持つこと、やりたいこと、成長したい分野を探求することで、将来の転職先の方向性が見えてくるかもしれません。

  3. 時期の選定:転職の最適な時期は個人によって異なりますが、一般的には25歳前後が推奨されることが多いです。ただし、経験や資格を積むために少し早めか、自分の成長のスピードに合わせて決めることができます。

  4. 現在の会社との関係:現在の会社での経験や知見を活かすために、少なくとも1年間は残ることが多くの場合を見ます。これにより、将来的な転職活動においても有利になるでしょう。

  5. 地元との距離:地元が飽きていると感じているということは、場所を変えて新しい環境での挑戦を考えるのも一つの選択肢です。ただし、転職先の選定は、単に場所の変更とは限りません。新しい経験や学びを求めることを最優先し、それに合わせて場所を選ぶことが重要です。

要するに、転職の決定は多くの要因を考慮する必要がありますが、一般的には25歳前後が転職の良い時期とされています。ただし、自分の成長や状況に応じて、適切な時期を決めることが最優先されます。

最後に、仕事にやりがいを感じるためには、自身の興味と能力を高めるための学習や資格取得を積極的に行うことも大切です。自分自身の成長に投資することで、将来のキャリアにおいては決して損をすることはないでしょう。

よくある質問

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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。

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