正社員として1ヶ月で退職した後の就職活動において、履歴書にこの短期的な在職期間を記載するべきかどうか、その際の記載方法や面接時の説明方法についてご相談いたします。
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対策と回答
退職後の就職活動は重要な段階であり、履歴書に1ヶ月での退職を記載するかどうかは多くの悩みを伴います。以下の点を考慮して決定してください。
- 履歴書の記載：
- 正直性：履歴書は自己PRの場でもありますが、正直性は求められます。1ヶ月で退職したことを隠しはしませんが、記載の方法は軽量化できます。たとえば、在職期間のみ記載し、具体的な理由は面接で説明することができます。
- 軽い記述：履歴書上で「在職期間：YYYY年MM月～YYYY年MM月（短期在職）」のように記述し、詳細は面接で説明することが推奨されます。
- 面接時の説明：
- 労働条件の違反：面接時には、求人に記載されていなかった残業や休日出勤が実際に行われていたこと、および、それに伴う給料の問題を明記することができます。人間関係の問題や嫌がらせについては、控えめに扱うことが望ましいです。
- 自分の姿勢：残業を希望しないと明記している場合は、それを明示しておくことで、自分のプロフェッショナルな姿勢を表明できます。
- 空白期間の説明：
- 空白期間について質問された場合、就職活動を全力で行っていたことを伝えるとともに、その期間の単発バイトや自己啓発など、積極的な活動を行っていたことも説明できます。
最終的には、履歴書と面接時の説明を組み合わせて、自分の転職理由を適切に伝えることが重要です。あなたの場合、7年間のバイトの経験も価値のある経歴であり、それを活かすことができます。
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よくある質問
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転職先に前の会社を辞めた状況はバレる可能性がありますか？·
未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
国家公務員(軍系)から民間の税理士事務所に転職したが、仕事に適応できず、ミスが多発し、上司や先輩から厳しい指摘を受けている。また、心療内科に通い始め、自殺願望も抱くようになった。この状況で、どのように対処すればよいか。