派遣での仕事の辞退を撤回することは可能ですが、そのためにはいくつかの点を考慮する必要があります。まず、辞退のメールを送った後、その会社が他の候補者を選考していないか、または既に他の人を採用していないかを確認する必要があります。もし他の候補者がいない、または採用がまだ確定していない場合、辞退を撤回することは可能かもしれません。

辞退を撤回する際には、まず電話で直接担当者に連絡し、その後メールで正式に撤回を伝えることが一般的です。電話での連絡は、あなたの誠意を伝え、担当者とのコミュニケーションを取るために重要です。メールでは、以下の点を明確に伝えることが重要です：

1. 辞退の撤回を希望する理由を明確にする。
2. あなたがその仕事に対してどのような熱意を持っているかを伝える。
3. あなたがその会社でどのように貢献できるかを具体的に述べる。

ただし、辞退を撤回することは必ずしも受け入れられるとは限りません。会社の方針や状況によっては、辞退を撤回することが難しい場合もあります。そのため、辞退を撤回する際には、あなたの希望が受け入れられない可能性もあることを理解しておく必要があります。

また、辞退を撤回することは、あなたの信頼性に影響を与える可能性があるため、慎重に行う必要があります。もし辞退を撤回することができない場合でも、あなたの誠意と熱意を伝えることで、将来の機会につながる可能性もあります。