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派遣で働くと派遣会社に中抜きされる、派遣会社はもっと派遣社員に給与払えっていう意見をよく見ますが、そこまで言われててなぜ派遣社員で働くのでしょうか?直接雇用で求職すればいいと思うし、派遣も提示された条件で働けているのなら、自己責任なのでは?なんか矛盾を感じるのは私だけでしょうか?

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対策と回答

2024年12月3日

派遣社員として働くことには、いくつかの利点があります。まず、派遣社員は短期間で様々な職場や業務に携わることができ、経験を積むことができます。これは、特定の職場に長期間勤める直接雇用とは異なり、多様なスキルを身につける機会を提供します。また、派遣社員は雇用形態が柔軟であり、仕事とプライベートのバランスを取りやすいという利点もあります。さらに、派遣会社は求人を斡旋する専門機関であり、求職者にとっては仕事探しの手間が省けるというメリットがあります。一方で、派遣社員に対する給与や福利厚生が直接雇用に比べて劣るという問題もありますが、これは派遣社員が提示された条件で働くことを選択しているため、自己責任と言えます。矛盾を感じるのは、派遣社員として働くことのメリットとデメリットを理解していないからかもしれません。派遣社員として働くことは、それぞれのライフスタイルやキャリアプランに合わせて選択されるべきであり、一概に悪いとは言えません。

よくある質問

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2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が2社あり、1つはテンプスタッフ(ファンタブル)の無期雇用派遣、もう1つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。

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派遣社員同士の問題が発生した場合、雇用側としてどのように派遣会社Bに改善圧力をかけるべきでしょうか?

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派遣社員として、病気休暇を取る際に嘘をついている場合、派遣元にバレる可能性はありますか?

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派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか?また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。

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派遣社員としてA企業で働いています。半年後に正社員試験があり、その中に作文が含まれています。作文では、小学生の時にA企業を見学した経験を書こうと思っています。その際、「小学生の時に見学に来たことがあり」という表現を、もう少し丁寧で試験の作文に適した表現に変えたいです。どのような表現が適切でしょうか?
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