タイムシートに月末にハンコ貰ってメールで送るように派遣会社に言われました。早上がりは困るので時間まで待っていつもタイムカード押しに行ってました。月末早上がりの場合タイムカード押しに行ってその場でハンコ貰うのは怒られますか？

派遣会社からの指示に従ってタイムシートにハンコを貰い、それをメールで送ることは一般的な手続きです。しかし、月末に早上がりした場合にタイムカードを押してその場でハンコを貰うことについては、状況によって異なる対応が必要です。

まず、早上がりした場合にタイムカードを押すこと自体が問題になるかどうかは、派遣会社の規則や現場のルールによります。一般的には、タイムカードを押すことは出勤記録を正確にするために必要な手続きですが、早上がりした場合に即座にタイムカードを押すことが許されているかどうかは確認が必要です。

次に、ハンコを貰うタイミングについても、派遣会社の指示に従うことが重要です。月末にハンコを貰うように指示されている場合、その指示に従うことが求められます。早上がりした場合に即座にハンコを貰うことが怒られるかどうかは、派遣会社の方針や現場のルールによります。

このような状況では、まず派遣会社に直接問い合わせることが最善の策です。早上がりした場合のタイムカードの扱いやハンコの貰い方について、明確な指示を受けることができます。また、現場の管理者にも確認することで、ルールに沿った適切な対応が可能となります。

派遣労働者として、指示に従いながらも自身の権利を守ることが重要です。適切なタイミングでタイムカードを押し、正確な労働時間を記録することは、自身の労働条件を確保するためにも必要な手続きです。そのため、早上がりした場合の対応については、派遣会社とのコミュニケーションを密に行い、適切な対応を取ることが求められます。