派遣社員として働き始めて1ヶ月半ほど経ったあなたが、今月と来月に予定されている休み（欠勤）の申請について、それが契約更新に影響するかを心配されているようですね。まず、派遣社員としての勤務形態は、正社員とは異なり、契約期間が定められており、契約更新の際にはその期間中の勤務状況が評価されます。

今月の欠勤については、派遣先の上司が承諾してくれたとのことですので、これについては特に問題ないと考えられます。ただし、来月の予定については、まだ派遣先の上司に伝えていないとのことですが、できるだけ早めに相談することをお勧めします。派遣先の上司があなたの予定を事前に把握することで、業務の調整が可能となり、あなたの評価にもプラスに働く可能性があります。

また、有給がつくのは1月以降とのことですが、派遣社員の場合、有給休暇の付与については派遣会社との契約内容によります。有給休暇が付与される前に多くの欠勤をすると、契約更新の際にマイナス評価となる可能性があります。したがって、欠勤の回数や頻度については、派遣会社とも相談し、可能な限り業務に支障をきたさないようにすることが重要です。

契約更新については、派遣先の評価だけでなく、派遣会社との関係性やその他の要因も影響します。しかし、欠勤が多い場合や、業務に支障をきたすような場合には、契約更新に影響を与える可能性があります。そのため、欠勤の理由や頻度、業務への影響などを明確にし、派遣先や派遣会社とのコミュニケーションを密にすることが大切です。

まとめると、今月の欠勤については特に問題ないと考えられますが、来月の予定については早めに相談し、欠勤の回数や頻度に注意することが重要です。契約更新に影響するかは、派遣先の評価や派遣会社との関係性など複数の要因によりますが、欠勤が多い場合や業務に支障をきたす場合には、マイナス評価となる可能性があります。そのため、欠勤の理由や頻度、業務への影響などを明確にし、派遣先や派遣会社とのコミュニケーションを密にすることが大切です。