
派遣社員が不思議な欠勤をしています。①2週間前に本人から生理痛で休みたいと入電②翌日、本人の母親から電話。本人が生理痛がひどすぎて起き上がれないから病院へ連れて行くので休むとのこと。③その翌日、無断欠勤。派遣会社に連絡してしばらくして、本人の母親から電話。通勤途中で倒れて救急搬送され、今は落ち着いてきたので母親だけ帰ってきて会社に電話している。これから本人は病院で検査を受けるから1週間休ませたいとのこと④1週間後、母親からまた電話。生理痛ではない腹痛が起きているので検査入院をすることになった。3日くらい休ませたい⑤本日、母親から電話。まだ本調子ではないので今週いっぱい休ませたいとのこと。こんな感じで欠勤してます。ちなみに。。。①から⑤まで全て同じ電話番号です。本人が母親なりすましで電話してきてるのか?なんて思っちゃったり。本人は28才の大人です。母親から電話て、、、なんて思いますし。でも上司は、なりすましなんて馬鹿なことする意味がわからないし、そんなことするわけがないと言って状況をまに受けてます。皆さんはどう思いますか?もともと本人は学歴や職歴を盛り込んで話していることがあり、、言ってる割にはスキルや経験がないんです。だから、もともと虚言がちなのかな?なんて思うし。なりすましの茶番劇だと思ってしまうのです。
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対策と回答
派遣社員の不思議な欠勤について、その背景と可能性を分析します。まず、本人が生理痛や腹痛で欠勤すること自体は珍しいことではありませんが、母親が代わりに連絡を取るという点は異常に感じられます。特に、全ての連絡が同じ電話番号から行われていることは、本人が母親になりすましている可能性を疑わせます。しかし、28歳の成人が母親になりすますという行為は、通常考えられないため、この状況を受け入れることが難しいかもしれません。一方で、本人が学歴や職歴について虚言をついているという情報があるため、この欠勤も虚言の一部である可能性があります。このような状況では、派遣会社は本人に直接連絡を取り、健康状態を確認することが重要です。また、必要に応じて医療機関の診断書を求めることも考えられます。これにより、欠勤の正当性を確認し、虚言やなりすましの疑いを解消することができます。最終的には、派遣社員の健康と誠実さを確保するために、適切な対応が必要です。
よくある質問
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新しい職場で派遣として働き始めましたが、通勤時間が長く、残業が多く、職場環境が厳しいため、退職を考えています。どうすればいいでしょうか?·
現在正社員として働いていますが、隙間時間に働きたいと思い派遣会社に登録しようとしたところ、登録ができません。その理由を教えてください。·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか?今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
SESと、日総工産とかの人材派遣の違いはなんですか?·
派遣とかの住み込み寮のアパートはほとんどユニットバスですか?