派遣先に複数の従業員と会って欲しいため、職場見学に2回来て欲しいと言われました。労働局に報告した方がいいでしょうか。

派遣先から職場見学に2回訪問を求められた場合、まずはその要求が法的に許容される範囲内であるかを確認することが重要です。日本の労働基準法によれば、派遣労働者は派遣元の指揮命令下で働くことになりますが、派遣先との関係も重要です。派遣先が職場見学を求めること自体は一般的に問題ありませんが、その頻度や内容が過剰であると感じる場合や、派遣労働者の労働条件に悪影響を及ぼす可能性がある場合には、労働局に相談することを検討する価値があります。具体的には、労働局に相談することで、派遣労働者の権利が適切に保護されているか、派遣先の要求が合理的かどうかを専門家の意見を聞くことができます。また、労働局は労働条件の改善や労働者の権利擁護を目的としているため、このような状況に対処するための適切なアドバイスを提供してくれる可能性が高いです。ただし、労働局に報告する前に、派遣元と派遣先との間で話し合いを行い、問題を解決することが望ましいです。それでも解決しない場合や、派遣労働者の権利が明らかに侵害されていると判断した場合には、労働局への報告が必要となるでしょう。