同じ倉庫内で異なる元請け業者を通じて働くことについて、具体的な法的制約や規則は存在しないと考えられます。しかし、以下の点に注意する必要があります。

まず、各派遣会社との契約内容を確認することが重要です。一部の派遣会社は、他の派遣会社との兼業を禁止している場合があります。これは、労働者が複数の派遣会社に登録することで、労働力の市場が混乱することを防ぐためです。契約書をよく読み、不明な点があれば、直接派遣会社に問い合わせることをお勧めします。

次に、同じ倉庫内で異なる元請け業者の仕事をする場合、労働時間の管理が複雑になる可能性があります。労働基準法により、1日の労働時間は8時間、週の労働時間は40時間を超えてはならないとされています。また、連続労働時間が8時間を超える場合は、少なくとも45分の休憩を取らなければなりません。これらの規定を遵守するために、労働時間を正確に記録し、必要な休憩時間を確保することが重要です。

さらに、同じ倉庫内で異なる業者の仕事をする場合、情報の管理に注意が必要です。特に、有名なアパレルブランドの出荷作業を行う場合、商品の機密性が高いことが考えられます。異なる業者間での情報の共有や、機密情報の取り扱いについては、十分に注意する必要があります。

最後に、同じ倉庫内で異なる業者の仕事をすることで、労働環境や労働条件が異なる可能性があります。例えば、作業内容、労働時間、給与などが異なる場合があります。これらの点についても、事前に確認し、自分にとって最適な条件で働くことができるかを検討することが重要です。

以上の点に注意しながら、同じ倉庫内で異なる元請け業者の仕事をすることは可能ですが、契約内容の確認、労働時間の管理、情報の管理、労働環境の確認など、慎重に行う必要があります。