はい、同じ派遣先企業に再応募して選考で落ちることはあります。派遣社員として3年務めた後、派遣法に則り一旦退職し、半年後に同じ派遣先の同じ職種に再応募したが選考で落ちたという状況は、実際に起こり得ることです。

このような状況が発生する理由はいくつか考えられます。まず、企業のニーズや状況が変わっている可能性があります。例えば、企業が現在求めているスキルや経験が、あなたが以前働いていた時と異なる場合があります。また、企業が新たな採用基準を設けている可能性もあります。

次に、人事担当者の視点から考えると、以前働いていた派遣社員が再び応募してきた場合、その人の前回の業績や退職理由、そして再応募の理由などを慎重に検討することがあります。もし、前回の退職理由が不明確だったり、再応募の理由が説得力に欠ける場合、選考で落とされる可能性が高くなります。

さらに、派遣会社側の事情も考慮する必要があります。派遣会社は、派遣先企業との関係を維持するために、派遣社員の質を高めることに努めています。そのため、以前働いていた派遣社員が再び応募してきた場合、その人の能力や適性を再評価することがあります。もし、その人の能力や適性が現在のニーズに合わないと判断された場合、選考で落とされる可能性があります。

最後に、市場の状況も影響する可能性があります。例えば、あなたが応募した時期に、他にも多くの応募者がいた場合、選考が厳しくなることがあります。また、あなたが応募した職種が人気のある職種であった場合、選考が厳しくなることがあります。

以上のように、同じ派遣先企業に再応募して選考で落ちることは、さまざまな理由によって起こり得ることです。しかし、このような状況に陥った場合でも、落ち込まずに次のステップを考えることが大切です。例えば、自分のスキルや経験をアップデートするために、資格を取得したり、新しいスキルを習得したりすることができます。また、他の派遣先企業や正社員としての就職を検討することもできます。いずれにしても、自分のキャリアを積極的に考え、次のステップを踏み出すことが大切です。