日本の労働市場において、20代前半で事務の無期雇用派遣に就職し、その後50代まで同じ派遣会社や同じ企業で働き続けることは理論上可能です。しかし、実際にそれが実現するかどうかは、いくつかの要因に依存します。

まず、派遣労働者の契約は基本的に短期間で更新されることが多く、長期的な雇用が保証されているわけではありません。ただし、無期雇用派遣の場合、契約が継続的に更新される可能性は高くなります。派遣会社との良好な関係を築き、仕事に対する高い評価を得ることで、長期間の雇用が可能になることもあります。

次に、派遣労働者の雇用は、受け入れ企業のニーズに大きく依存します。受け入れ企業が事務職のニーズを長期間維持している場合、そのポジションで働き続けることが可能です。しかし、企業の経営状況や業界の変化により、事務職のニーズが減少する可能性もあります。

さらに、派遣労働者は年齢による雇用の制約を受けることがあります。年齢が上がるにつれて、新しいスキルを習得したり、仕事のニーズに適応したりする能力が求められることがあります。そのため、定期的にスキルアップを行い、自分の市場価値を維持することが重要です。

最後に、日本の労働法において、派遣労働者の保護が強化されており、一定の条件の下では長期間の雇用が認められています。しかし、これらの法律は頻繁に更新されるため、常に最新の情報を把握することが重要です。

結論として、20代前半で事務の無期雇用派遣に就職し、50代まで働き続けることは可能ですが、それには個人の努力、企業のニーズ、そして労働市場の状況など、多くの要因が関わってきます。