派遣から契約社員への転換は可能ですか？また、60歳定年の会社で60歳以降も続けることはできますか？

派遣から契約社員への転換は、派遣先企業の意向とあなたのスキルやパフォーマンスに依存します。派遣先企業があなたの能力を高く評価し、長期的に雇用したいと考えている場合、契約社員としての雇用が可能です。ただし、これは各企業の人事政策によりますので、具体的な条件や手続きについては派遣先企業に直接確認することが必要です。

60歳定年の会社で60歳以降も続けることについては、日本の労働法により、企業は原則として65歳まで雇用を継続することが義務付けられています。しかし、これはあくまでも「継続雇用制度」の範囲内での話であり、全ての企業がこの制度を導入しているわけではありません。また、継続雇用制度があったとしても、その条件や待遇は通常の雇用と異なる場合があります。したがって、60歳以降も続けたい場合は、早めに企業に継続雇用制度の有無や条件について確認することが重要です。

派遣のまま3年間働き、期間延長手続きを行うことも一つの選択肢です。ただし、派遣の場合は雇用形態が不安定であること、また、派遣3年ルールにより、3年を超える雇用が難しい場合があることを考慮する必要があります。

最終的な判断は、あなたのライフプランや職業目標、そして企業との具体的な交渉結果によります。どの選択肢が最適かを判断するために、職業カウンセラーや労働組合などの専門家に相談することも有益です。