派遣社員として週5日勤務の契約で働いていますが、会社から勤務日数を減らすよう求められました。この場合、契約違反にならないのでしょうか？また、減った分の給与保証はありますか？

派遣社員として週5日勤務の契約で働いている場合、会社から勤務日数を減らすよう求められたときの対応については、まず契約内容を確認することが重要です。契約書には、勤務日数や給与に関する具体的な記載があるはずです。契約書に基づき、会社が勤務日数を減らすことを求める場合、それが契約違反になるかどうかを判断する必要があります。

一般的に、派遣契約は柔軟性があり、会社の業務量に応じて勤務日数が調整されることがあります。しかし、これが契約違反になるかどうかは、契約書の具体的な内容に依存します。契約書に勤務日数の変更に関する特別な条件がない場合、会社が一方的に勤務日数を減らすことは契約違反となる可能性があります。

また、勤務日数が減った場合の給与保証についても、契約書を確認する必要があります。通常、派遣社員の給与は働いた分だけ支払われるため、勤務日数が減れば給与も減ることになります。しかし、契約書に給与保証に関する特別な条件がある場合、それに従うことになります。

このような状況においては、まずは派遣会社に相談し、契約書の内容を確認することが重要です。その上で、契約違反になるかどうか、および給与保証があるかどうかを明確にすることが求められます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、契約内容の確認や適切なアドバイスを提供してくれます。

最終的には、契約内容に基づいた対応が必要であり、契約違反や給与保証に関する疑問点は、専門家や関係機関に相談することが推奨されます。