47歳の男性が週2、3日の派遣の仕事を探す場合、『日雇い派遣禁止の例外４項目』に該当しないということは、通常の派遣契約を結ぶことが必要です。この場合、以下のような案件に応募することが考えられます。

1. 短期契約の派遣案件: 一部の派遣会社では、週2、3日の短期契約を提供しています。これらの案件は、特定のプロジェクトや繁忙期の補助人員として必要とされることが多いです。

2. フレックスタイム制の派遣案件: フレックスタイム制を採用している企業や派遣会社もあります。この制度では、従業員が自分の都合に合わせて勤務時間を調整できるため、週2、3日の勤務も可能です。

3. 在宅勤務の派遣案件: 在宅勤務が可能な案件もあります。これにより、勤務日数や時間を柔軟に調整することができます。

4. パートタイムの派遣案件: パートタイムの派遣案件も検討の余地があります。これらの案件は、週に数日の勤務を前提としています。

5. 特定のスキルを必要とする案件: 特定のスキルや経験を持つ人材を求める案件もあります。これにより、週2、3日の勤務でも採用の可能性があります。

応募する際には、派遣会社に直接問い合わせることをお勧めします。また、自分のスキルや経験を明確に伝えることで、適切な案件を見つける可能性が高まります。さらに、職業訓練や資格取得を通じて、自分の市場価値を高めることも有効です。