派遣で夜勤ありシフト制の仕事に就いたのですが、就いてから派遣は年間休日が96日、プロパーは123日らしく、差を感じて一気にやる気無くしました。派遣で働くのは初めてなのですがよくある事でしょうか？

派遣社員と正社員（プロパー）の間には、年間休日数を含む多くの労働条件の違いがあります。これは日本の職場環境では一般的な現象です。派遣社員は、雇用形態上、正社員よりも労働条件が劣ることが多いです。具体的には、派遣社員は契約期間が定められており、契約更新が保証されていないことが多いです。また、年間休日数も正社員より少ないことが一般的です。これは、派遣社員が特定のプロジェクトや期間限定の業務に従事することが多く、そのために休日が少なくなることがあります。

しかし、派遣社員にも一定のメリットがあります。例えば、職場の多様性を経験できたり、特定のスキルを身につける機会が多いことが挙げられます。また、派遣社員は自分のスキルを活かして、様々な業界や企業で働くことができるため、キャリアアップの機会が多いとも言えます。

あなたの場合、年間休日数の違いによりやる気が無くなったとのことですが、これは派遣社員としての働き方や期待値を再考する良い機会かもしれません。派遣社員としての働き方や、自分のキャリアプランを見直すことで、より満足度の高い仕事を見つけることができるかもしれません。また、派遣社員としての経験を積むことで、将来の正社員への転職も視野に入れることができます。

最後に、派遣社員としての労働条件については、労働基準法に基づいて最低限の保障があります。例えば、最低賃金や労働時間、休憩時間などが定められています。これらの条件が守られているかを確認することも重要です。もし、労働条件に不満がある場合は、派遣会社や労働基準監督署に相談することも一つの手段です。