未経験で派遣の事務職をやっております。エクセルや四則演算、表作りが出来ない状態ですが、一年が経ち、忙しいと感じる中なので、時給アップを交渉してもいいものでしょうか。

派遣社員としての時給アップを交渉する際には、まず自身の業務内容とその貢献度を明確にすることが重要です。あなたの場合、未経験から始めて一年が経過し、業務が忙しいと感じているとのことですが、これはあなたが業務に適応し、責任を持って取り組んでいる証拠と言えます。

しかし、エクセルや四則演算、表作りなどの基本的な事務スキルが不足しているという点は、交渉の際に考慮すべきポイントです。これらのスキルは事務職において非常に重要であり、その不足が業務の効率性や精度に影響を与える可能性があります。そのため、これらのスキルを向上させるための努力を示すことが、時給アップの交渉においてプラスに働くでしょう。

具体的には、以下のようなアプローチが考えられます。

1. 自己啓発とスキルアップ: エクセルや表計算のスキルを向上させるためのオンラインコースや書籍を利用し、自己啓発に努める。これを交渉の際に提示することで、あなたの意欲と成長可能性をアピールできます。

2. 業務改善提案: 現在の業務において、エクセルなどを活用して業務効率を向上させる方法を考え、これを提案する。これにより、あなたの業務への理解と貢献度が高まり、時給アップの根拠となります。

3. 業務量と責任の増加: 一年間の業務経験を通じて、担当している業務の量や責任が増加していることを具体的に示す。これにより、現在の時給がその負荷に見合っていないことを説明できます。

4. 市場動向の把握: 同業他社や同程度の業務内容を持つ派遣社員の時給相場を調査し、それを基に交渉材料を作成する。これにより、時給アップの要求が市場の標準に基づいていることを示すことができます。

交渉の際には、冷静で建設的な態度を保ち、相手の立場も考慮することが大切です。また、交渉の結果がどうであれ、それを受け入れ、さらなるスキルアップや業務の質向上に努めることが、長期的なキャリアアップのために重要です。