毎月派遣さんが入ってくる現場がリスクが高いかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、派遣社員が短期間で辞める理由を理解することが重要です。以下に、そのような現場がリスクが高いと考えられる理由と、それに対する対策をいくつか挙げます。

1. 職場環境: 職場の雰囲気や上司との関係が悪い場合、派遣社員は短期間で辞める可能性が高くなります。これを改善するためには、定期的なフィードバックやコミュニケーションの機会を設けることが有効です。

2. 仕事の内容: 派遣先での仕事内容が期待していたものと大きく異なる場合、満足度が低下し、辞めることになります。これを防ぐためには、派遣前に仕事内容を明確に伝え、期待値を合わせることが重要です。

3. 給与と労働条件: 給与や労働条件が市場平均より低い場合、派遣社員は他の機会を探す可能性が高くなります。これに対しては、競争力のある給与と良い労働条件を提供することが必要です。

4. 派遣会社のサポート: 派遣会社が派遣社員に対して十分なサポートを提供していない場合、派遣社員は不安を感じ、辞めることになります。派遣会社は、派遣社員のニーズを理解し、適切なサポートを提供することが求められます。

5. 職業訓練と発展機会: 派遣社員が職業訓練や発展機会を得られない場合、長期的なキャリアプランを持てず、辞めることになります。これに対しては、派遣社員に対して成長の機会を提供することが重要です。

以上の点を考慮し、派遣社員が短期間で辞める現場の問題点を特定し、改善策を講じることで、リスクを低減することが可能です。