派遣社員としての配属が当初の説明と異なる場合、確かに困惑や不安を感じることは理解できます。まず、あなたが騙されたと感じる理由を明確にすることが重要です。そのためには、以下の点を確認してみてください。

1. 契約内容の確認: 派遣契約書や雇用条件通知書などの書面で、具体的な仕事内容や配属先がどのように記載されているかを確認します。これにより、当初の説明との乖離がどの程度あるかを把握できます。

2. 派遣元とのコミュニケーション: 派遣元の担当者に、なぜこのような配属になったのか、その理由を聞いてみましょう。また、スキルが追いつかないと感じる場合、その点についても率直に話し合い、必要なサポートやトレーニングの提供を求めることができます。

3. 労働基準監督署への相談: もし、契約内容との乖離が大きく、派遣元が合理的な説明をしてくれない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準法に基づき、雇用条件の確認や是正を求めることができます。

4. 自己スキルのアップデート: 現状の仕事がスキル不足で困難を感じる場合、自己研鑽を通じてスキルアップを図ることも重要です。オンラインコースや資格取得など、自己投資を行い、仕事に対する自信を高めることができます。

5. 心理的サポートの活用: 仕事に対するストレスや不安は、職場のカウンセラーや専門のカウンセリングサービスを利用することで緩和できる場合があります。

これらのアプローチを通じて、現状の仕事に対する理解を深め、適切な対応策を見出すことができるでしょう。また、今後のキャリア形成においても、この経験は貴重な教訓となるはずです。