派遣のマージンに交通費が含まれるかどうかは、派遣契約の内容によります。一般的に、派遣社員の交通費は派遣元企業が負担する場合が多いですが、これは必ずしもマージンに含まれるとは限りません。マージンとは、派遣元企業が派遣社員に支払う賃金と、派遣先企業から受け取る派遣料金との差額を指します。このマージンには、社会保険料、雇用保険料、労災保険料、教育訓練費用、有給休暇費用、その他諸経費、営業利益などが含まれます。

派遣元企業が交通費の上限を設定して支払う場合、その交通費は派遣社員の賃金とは別途支給されることが一般的です。そのため、交通費を記載することは可能ですが、これはマージンに含まれる費用とは別のものとして扱われます。

派遣社員の社会保険料などは、派遣元企業が半額を負担することが一般的ですが、初めのころは社会保険に加入しない、または等級を低めに設定するなどの措置が取られることもあります。これは、派遣社員の経験やスキル、その他の条件によって異なります。

参考になる情報として、厚生労働省の「派遣会社のマージン率等について」によると、マージン率が低いことが必ずしも良いとは限らないとされています。これは、マージンに含まれる費用が派遣社員の社会保険料や教育費用などに充てられるためです。したがって、マージン率だけでなく、その内訳や派遣社員の待遇を総合的に判断することが重要です。