派遣のマージン率とは、派遣元が派遣先から受け取る金額と派遣労働者に支払う賃金の差額を指します。このマージン率は、派遣労働者の賃金、社会保険料、福利厚生費、派遣元の運営コストなどを含んでいます。

無期転換後に派遣先から派遣元への支払い金額が上がった一方で、派遣労働者の時給が変わらないという状況は、一般的には珍しいことではありません。これは、無期転換後に派遣元が負担するリスクやコストが増加するため、その分を派遣先からの支払い金額で賄おうとする場合があるからです。

有期契約と無期契約では、マージン率が変わる可能性があります。有期契約の場合、派遣元は契約期間が限定されているため、リスクやコストが比較的低くなります。一方、無期契約になると、派遣元は長期的なリスクやコストを負担する必要があるため、マージン率が高くなることがあります。

派遣元のHPでマージン率の計算が合わなかった場合、いくつかの原因が考えられます。まず、マージン率の計算方法が明確に示されていない場合があります。また、派遣元が提示するマージン率は、あくまでも平均的なものであり、個別のケースによって異なる場合があります。さらに、社会保険料や福利厚生費などの変動要因があるため、計算が合わないこともあります。

このような場合、派遣元に直接問い合わせることをお勧めします。具体的な計算方法や、なぜマージン率が変動したのかを明確に説明してもらうことができます。また、派遣労働者の立場から、賃金の透明性を求めることも重要です。