長期予定３年満了の人と１年限定×３社満了の人、どちらが派遣会社から優遇されるのでしょうか？

対策と回答

2024年11月19日

日本の派遣会社において、長期契約と短期契約のどちらが優遇されるかは、会社の方針や業界の慣習によります。一般的に、長期契約の方が安定した収入源と見なされ、優遇される傾向があります。しかし、短期契約でも複数社の経験を積んでいる場合、その幅広いスキルセットや柔軟性が評価されることもあります。スキルシートに多くの職歴が記載されていることは、必ずしも不利とは限りません。むしろ、その多様な経験が新しいチャンスを生み出す可能性もあります。派遣会社は、その人材がどのような環境でも活躍できるかを重視するため、短期でも多くの経験を積んだ人材は、その適応力やスキルの幅が評価されることが多いです。また、短期契約でも、その契約期間中に高いパフォーマンスを発揮し、良い評価を得ていれば、次の契約や新しいポジションでの優遇措置が期待できます。したがって、長期契約と短期契約のどちらが優遇されるかは一概には言えず、個々のスキルや経験、そしてそれらをどうアピールするかが重要です。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。