派遣先との面談の際、質問を多数され異様に面談時間が長いのは怪しい人物かどうか判断するためでしょうか？もう1人は面談であまり聞かれず採用になったと派遣元の人が言っていたので。

派遣先との面談で質問が多く、面談時間が異常に長い場合、それが必ずしも怪しい人物を判断するためであるとは限りません。面談は、企業が候補者の適性やスキルを評価する重要なプロセスです。面談時間が長いことは、企業が候補者に対して真剣に考えていることを示す場合もあります。特に、候補者の経験やスキルが多岐にわたる場合、詳細な質問が必要となり、面談時間が長くなることは一般的です。

一方、面談であまり質問されずに採用になった場合、それは企業が候補者の適性を迅速に判断したか、または既に候補者のスキルや経験について詳細に把握していた可能性があります。このような場合、企業は候補者の適性を確認するために必要最小限の質問しか行わないことがあります。

面談の長さは、必ずしも候補者の採用に影響を与えるものではありません。企業は、候補者のスキル、経験、そして企業文化への適合性を総合的に評価します。面談時間が長いか短いかは、その評価プロセスの一部であり、候補者が採用されるかどうかを決定する唯一の要因ではありません。

したがって、面談時間が長いことを不安に感じるかもしれませんが、それは企業が候補者に対して真剣に考えていることを示す場合もあります。候補者は、面談での質問に対して正直かつ詳細に答えることで、企業に自分の適性をアピールすることが重要です。