派遣で働き始めて腱鞘炎になり、作業内容の変更が難しい場合、即日辞めても良いですか？

派遣で働き始めて腱鞘炎になり、作業内容の変更が難しい場合、即日辞めても良いかどうかは、具体的な状況によります。まず、労働基準法により、労働者は健康を損なう恐れがある場合には、労働契約を解除する権利があります。しかし、この権利を行使するためには、医師の診断書などを用いて、職場環境が健康に悪影響を及ぼしていることを証明する必要があります。

また、派遣契約においては、通常、契約期間や解約に関する規定があります。そのため、即日辞めることが可能かどうかは、契約内容を確認する必要があります。契約によっては、解約に際して一定の期間の予告が必要な場合もあります。

あなたの場合、腱鞘炎が深刻な状態にあり、日常生活にも影響が出ていることから、健康を優先することは当然です。しかし、即日辞めることが可能かどうかは、派遣元と派遣先の両方と話し合い、契約内容を確認した上で判断することが重要です。また、労働基準監督署などの公的機関に相談することも一つの手段です。

最終的な判断はあなた自身が行う必要がありますが、健康を損なう恐れがある職場で無理に働くことは避け、適切な対応を取ることが大切です。