派遣の担当者を変更するには、まず派遣元の会社に直接連絡し、現在の担当者の業務能力やサポートの不足について詳細に説明することが重要です。具体的な問題点を列挙し、担当者の変更を求めることが効果的です。

有給休暇については、労働基準法に基づき、労働者は年次有給休暇を取得する権利があります。担当者が有給休暇の使用を拒否した場合、まずは派遣元の会社に連絡し、法的な権利を主張することが必要です。それでも解決しない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

派遣会社が零細企業である場合、法的な対応が難しいかもしれませんが、労働者の権利を守るためには、法的な手続きを踏むことが重要です。

また、担当者との関わりを避けたい場合、派遣元の会社に対して、担当者の変更を求めるか、あるいは直接的なコミュニケーションを避けるように依頼することが考えられます。ただし、これは派遣会社の方針や規定により異なるため、事前に確認することが重要です。

最後に、派遣先の契約満了に伴い派遣元も辞める予定である場合、辞める際の手続きや有給休暇の使用についても、派遣元の会社に確認し、法的に保護された権利を行使することが重要です。