派遣の担当者が使えないので代えたいんですけどどうしたらいいですかね？ それと有給を全部使うのをその担当者に断られたんですけど全部使うためには本社に電話したらいいですか？ 今年いっぱいで派遣先が契約満了になるのでそれに伴って派遣元も辞める予定です。 今の派遣の担当者がまだ入社一年未満ということもあり、全く仕事ができません。 ①土日休みを希望してたのに何故か土曜出勤月1で固定であるようなところを紹介される ②給料の前払いの限額を間違えてる（本来月に15万まで可能なのに6万しか無理と言ってくる。本社に電話で確認したら15万で可能だと） ③給料の前払いはいつでも可能だと言われたのに働いた次の月に入って前月の給料を前払いをお願いしたところ前月の前払いは不可能だと言われる（これ早めに言わないといけない重要なことですよね？） ④担当者「前払いあんまり分からないんだよね。給料の前払いは質問主しか担当してる派遣社員の中で利用しかないからさ」→嫌味？こんなこと言う必要あります？ ⑤有給全部残ってるので辞める際に使うことを伝えたら12月は1回しか使えない（なぜ1回？）。11月の今月なら3回くらい使える（なぜ？） こんな感じなので辞める際も不手際ありそうなんですよね。しかも有給を使わせないってこのご時世に発言する浅はかさ。 ・派遣担当者をかえる方法 ・有給を使うために本社に掛け合っていいのか（本社もだめと言ってきたらどうしたらいいのか。派遣の会社は零細企業です） ・この担当者と今後は一切関わりたくないんですけどどうしたらいいですか よろしくお願いします
もっと見る
対策と回答
派遣の担当者を変更するには、まず派遣元の会社に直接連絡し、現在の担当者の業務能力やサポートの不足について詳細に説明することが重要です。具体的な問題点を列挙し、担当者の変更を求めることが効果的です。
有給休暇については、労働基準法に基づき、労働者は年次有給休暇を取得する権利があります。担当者が有給休暇の使用を拒否した場合、まずは派遣元の会社に連絡し、法的な権利を主張することが必要です。それでも解決しない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。
派遣会社が零細企業である場合、法的な対応が難しいかもしれませんが、労働者の権利を守るためには、法的な手続きを踏むことが重要です。
また、担当者との関わりを避けたい場合、派遣元の会社に対して、担当者の変更を求めるか、あるいは直接的なコミュニケーションを避けるように依頼することが考えられます。ただし、これは派遣会社の方針や規定により異なるため、事前に確認することが重要です。
最後に、派遣先の契約満了に伴い派遣元も辞める予定である場合、辞める際の手続きや有給休暇の使用についても、派遣元の会社に確認し、法的に保護された権利を行使することが重要です。
よくある質問
もっと見る·
キャバクラ派遣サイトで強制退会になった場合、他のサイトにも情報が共有されて仕事の数が減る可能性はありますか？·
派遣社員としてA企業で働いています。半年後に正社員試験があり、その中に作文が含まれています。作文では、小学生の時にA企業を見学した経験を書こうと思っています。その際、「小学生の時に見学に来たことがあり」という表現を、もう少し丁寧で試験の作文に適した表現に変えたいです。どのような表現が適切でしょうか？·
派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか？また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
派遣入社一ヶ月後に辞めるパートの引き継ぎ要因にされたら即辞めますか？面接や見学で引き継ぎについて話さず、他の人から聞いたら引き継ぎを探していたようです。·
派遣会社に登録しているが、他の会社で正社員として勤務することに法律上の問題はありますか？