派遣の時給交渉について、以下の点を考慮してお答えします。

①仕事内容の変化

仕事内容の変化は確実に伝えるべきです。具体的にどのような仕事が増えたのか、その難易度や責任の重さを説明することで、時給アップの根拠を明確にできます。例えば、新たに担当した仕事が以前よりも専門性が高い、または責任が重いなど、その仕事の価値を具体的に伝えることが重要です。

②現在の募集との比較

現在の募集との比較も、時給アップの理由として有効です。ただし、その比較が公平であることを確認しておく必要があります。例えば、同じ派遣先でも、仕事の内容や難易度、責任の重さが異なる場合があります。そのため、比較する際には、それらの要素も考慮に入れることが大切です。

③時給アップの金額

時給アップの金額については、一般的には現在の時給の10%程度を目安にすることが多いです。ただし、仕事内容の変化や募集との比較など、具体的な根拠に基づいて交渉することが重要です。例えば、仕事内容が大幅に変わった場合や、募集との比較で大きな差がある場合には、それに見合った金額を提示することができます。

④その他伝えるべきこと

時給交渉の際には、自分の仕事への熱意や成果を伝えることも大切です。例えば、これまでの仕事でどのような成果を上げたのか、どのようなスキルを身につけたのかを具体的に説明することで、時給アップの根拠をさらに強化することができます。また、今後も派遣先でどのような仕事をしたいのか、どのようなスキルを伸ばしたいのかを伝えることで、派遣会社に対して長期的な視点での評価を求めることができます。

以上の点を踏まえて、時給交渉を行うことで、より良い結果を得ることができるでしょう。