ホットスタッフの派遣社員として、一度工場に派遣された後、契約を切られたり、移動させられたりする可能性はありますか？
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対策と回答
ホットスタッフの派遣社員として、一度工場に派遣された後、契約を切られたり、移動させられたりする可能性はあります。派遣社員の契約は、派遣元企業と派遣先企業の間の契約に基づいています。そのため、派遣先企業のニーズや状況が変わると、派遣社員の契約が変更されることがあります。例えば、工場の生産量が減少した場合、派遣社員の契約が終了することがあります。また、派遣先企業が他の場所に移転する場合、派遣社員もそれに伴って移動することがあります。ただし、これらの変更は派遣社員の業績や能力とは無関係に行われることがあります。したがって、派遣社員は常に契約の変更に備えておく必要があります。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
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