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弊社では営業マンが営業活動に集中できるよう、見積書作成のための情報収集等を外部委託できないかと考えています。具体的には、「〇月〇日にこんな条件で予約できる施設を探してほしい」のような要望を投げたら、探して、問い合わせて、見積書に載せられる状態の案を上げてくれる人(サービス)が欲しいです。このような人材を自社で採用するのではなく、フリーランスでこんな仕事を受ける人はいるものなんでしょうか?いるとしたらどこで探して、依頼をしたらよいのでしょうか。

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対策と回答

2024年11月17日

営業代行や営業アシスタントのフリーランスを探すには、いくつかの方法があります。まず、専門のフリーランスプラットフォームを利用することが考えられます。例えば、Lancersやクラウドワークスなどのサイトでは、営業サポートや見積書作成などのサービスを提供しているフリーランスを探すことができます。これらのプラットフォームでは、依頼内容を詳細に記載することで、適切な人材を見つけることができます。

また、専門の人材派遣会社を利用することも一つの方法です。営業サポートや見積書作成などの業務を専門とする派遣会社があり、それらの会社を通じてフリーランスや派遣社員を探すことができます。この場合、派遣会社が人材の選定や業務管理を行ってくれるため、企業側は業務の遂行に集中することができます。

さらに、業界のネットワーキングイベントやセミナーに参加することで、フリーランスの営業アシスタントを直接探すことも可能です。これらの場では、自分たちのスキルや経験をアピールしているフリーランスが多く、直接的なコミュニケーションを通じて信頼関係を築くことができます。

最後に、SNSや専門のビジネスネットワーキングサイトを利用する方法もあります。LinkedInなどのプラットフォームでは、営業サポートや見積書作成などのスキルを持つフリーランスを探すことができます。また、TwitterやFacebookなどのSNSでも、関連するコミュニティやグループを探すことで、フリーランスを見つけることができます。

これらの方法を組み合わせることで、適切な営業代行や営業アシスタントのフリーランスを見つけることができるでしょう。ただし、依頼する前には、必ず相手のスキルや経験、信頼性などを確認することが重要です。

よくある質問

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無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。

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派遣社員としてのストレスと役職昇格、社員化の勧誘について

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派遣先で直接雇用の話が出ました。契約社員ですが、正社員登用制度もあり、多くの人が正社員になり、管理職まで昇進した人もいるそうです。受けるべきか、他の会社で正社員として働くか迷っています。今の派遣先はホワイトで働きやすいので悩んでいます。現在26歳です。

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派遣社員としてA企業で働いています。半年後に正社員試験があり、その中に作文が含まれています。作文では、小学生の時にA企業を見学した経験を書こうと思っています。その際、「小学生の時に見学に来たことがあり」という表現を、もう少し丁寧で試験の作文に適した表現に変えたいです。どのような表現が適切でしょうか?
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