派遣労働者の場合、企業側が過去の労働者のパフォーマンスを記憶している可能性はあります。特に、能率が悪かったという評価がある場合、その情報は派遣会社や企業の人事部門に残ることが多いです。これは、企業が労働者の質を維持し、生産性を向上させるために行う一般的なプラクティスです。

派遣労働者の場合、派遣会社は労働者のスキルやパフォーマンスに関する情報を詳細に管理しています。これには、過去の仕事の評価や、特定の企業での経験が含まれます。そのため、9年前の出来事が記憶されている可能性は高いです。

また、企業は労働者のパフォーマンスを向上させるために、過去の経験を参考にします。そのため、能率が悪かったという評価がある場合、その情報は企業の人事部門に残り、新たな雇用の際に参照されることがあります。

派遣労働者としての雇用は、企業と派遣会社の間の契約に基づいて行われます。そのため、企業は派遣会社から提供される情報を基に、労働者を選択します。このプロセスにおいて、過去のパフォーマンスが考慮されることは珍しくありません。

したがって、9年前の出来事が記憶されている可能性は高く、派遣労働者としての雇用において、過去のパフォーマンスが考慮されることは一般的です。