派遣で働いているが、夜職も掛け持ちしているため、勤務態度が派遣元にバレるリスクがあるかどうかを知りたい。具体的には、定時より早く退社し、二日酔いで勤務していること、休憩時間を多めに取っていることがバレる可能性はあるか。また、派遣元が社用携帯の位置情報を確認できる場合、夜職がバレるリスクはどの程度あるか。

対策と回答

2024年11月19日

派遣で働く場合、勤務態度や私生活が派遣元にバレるリスクは常に存在します。特に、あなたのように夜職を掛け持ちしている場合、勤務態度が派遣元にバレる可能性は高まります。以下に、具体的なリスクと対策を詳しく説明します。

リスクの詳細

定時より早く退社: 派遣元が定時退社を求めている場合、早退は勤務態度の悪化と見なされる可能性があります。特に、派遣元が勤務時間を厳密に管理している場合、早退は容易にバレるでしょう。
二日酔いでの勤務: 二日酔いでの勤務は、業務の質を低下させるだけでなく、安全上の問題も生じる可能性があります。派遣元が勤務態度を監視している場合、二日酔いの兆候は容易に見破られるでしょう。
休憩時間の不正利用: 休憩時間を多めに取ることは、勤務時間の不正利用と見なされる可能性があります。派遣元が休憩時間を厳密に管理している場合、この行為はバレるリスクが高いです。
社用携帯の位置情報: 社用携帯の位置情報を確認できる場合、派遣元はあなたの行動をリアルタイムで把握できます。夜職の場所と時間が派遣元にバレるリスクは非常に高いです。

対策

勤務態度の改善: 定時退社、二日酔いの防止、休憩時間の適正利用など、勤務態度を改善することが重要です。派遣元に対して、勤務態度の改善を示すことで、信頼関係を築くことができます。
夜職の見直し: 夜職を辞めるか、勤務時間を調整することで、派遣勤務との両立が可能になる場合があります。夜職の見直しは、派遣元にバレるリスクを低減する有効な手段です。
社用携帯の利用規約確認: 社用携帯の利用規約を確認し、位置情報の利用に関する規定を把握することが重要です。位置情報の利用が規定されている場合、派遣元にバレるリスクは高まります。

結論

派遣で働く場合、勤務態度や私生活が派遣元にバレるリスクは常に存在します。特に、夜職を掛け持ちしている場合、勤務態度が派遣元にバレる可能性は高まります。定時より早く退社、二日酔いでの勤務、休憩時間の不正利用、社用携帯の位置情報など、具体的なリスクを認識し、対策を講じることが重要です。勤務態度の改善、夜職の見直し、社用携帯の利用規約確認など、具体的な対策を講じることで、派遣元にバレるリスクを低減することができます。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。