派遣で働いていて、体調のことで言っとかないと行けないかなって業務がある場合できる限りやりますがしんどくなったら助けてもらいながらでと言うてもいいものかどうか

派遣社員として働いている場合、体調不良や業務の負担が大きくなった際に、助けを求めることは全く問題ありません。実際、職場の安全と健康を確保するために、自分の体調を無視して無理に業務を続けることは避けるべきです。

日本の労働基準法では、労働者の健康を保護することが明記されており、体調不良がある場合や業務が過重である場合には、上司や派遣元の会社に報告し、適切な対応を求める権利があります。派遣元の会社は、派遣社員の健康状態を定期的にチェックし、必要な場合には業務の調整や医療機関への受診を提案する義務があります。

また、派遣先の会社も、派遣社員の健康管理に責任を持ち、適切な支援を提供する必要があります。派遣社員が体調不良を訴えた場合、派遣先の会社は業務の負担を軽減するための措置を講じるべきです。これには、業務の一部を他の社員に引き継ぐことや、業務の優先順位を見直すことなどが含まれます。

したがって、派遣社員として働いている場合でも、自分の健康を第一に考え、必要な時には助けを求めることは全く問題ありません。むしろ、それが職場の安全と健康を確保するための正しい行動であると言えます。派遣元や派遣先の会社に対して、自分の体調を正直に伝え、適切な支援を受けることを恐れないでください。