派遣で働いていますが、言われた仕事内容と会社で働いてる事務員の人数に相違があり、力仕事が多く、事務の仕事は教えてもらえず、社内で無視されるような扱いを受けています。このような状況でどう対処すればよいでしょうか？

派遣社員としてのあなたの経験は、多くの派遣社員が直面する可能性のある問題を浮き彫りにしています。まず、仕事内容の相違については、派遣契約書に記載されている仕事内容と実際の仕事が一致しているか確認することが重要です。もし相違がある場合、派遣会社に対して正式に問い合わせることが必要です。派遣会社は、雇用主と派遣社員の間の仲介役として、仕事内容の調整や問題解決に責任を持ちます。

また、力仕事が多いという点については、それが契約上の仕事内容に含まれているか確認し、含まれていない場合は派遣会社に報告し、仕事内容の再調整を求めるべきです。事務の仕事が教えてもらえないという問題については、積極的に周囲の同僚や上司に質問し、学ぶ機会を作ることが大切です。もし、それでも教えてもらえない場合は、派遣会社に報告し、指導を受ける機会を求めることができます。

社内で無視されるような扱いについては、これは職場環境の問題であり、派遣会社だけでなく、雇用主にも報告することが必要です。職場環境の改善は、雇用主の責任でもあります。派遣会社と雇用主の両方に対して、職場環境の改善を求めることができます。

最後に、もしこれらの問題が解決しない場合、他の仕事を探すことも一つの選択肢です。しかし、その前に、現在の問題を解決するために、派遣会社と雇用主との間での交渉を試みることが重要です。派遣社員としての権利を理解し、それを守るために行動することが大切です。