派遣社員が外注扱いになることは、一般的には規約違反とされる可能性があります。派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結び、その後、派遣先企業で働く形態を取ります。外注扱いにすることは、派遣社員が派遣会社の従業員であることを否定する行為であり、労働者の権利を侵害する可能性があります。具体的には、労働基準法や派遣法に違反する可能性があります。

また、作業着の支給についても、派遣会社または派遣先企業が責任を持って支給することが一般的です。自前で用意することが求められる場合、これも規約違反の可能性があります。派遣社員の労働条件は、派遣会社との契約に明記されており、それに沿った対応が求められます。

このような問題に直面した場合、まずは派遣会社に問い合わせ、契約内容に照らし合わせて確認することが重要です。問題が解決しない場合、労働基準監督署や弁護士などの専門機関に相談することも考えられます。